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国家级创新成果多出自央企专家指出短板不容淮南

发布时间:2022-07-20 17:29:35 来源:广泰农业网

国家级创新成果多出自央企 专家指出短板不容忽视

高速铁路、三代核电、4G通信、载人航天、蛟龙号深潜器、特高压、智能电……一项项中央企业重磨擦系数测定留意事项大科技成果,见证了中央企业科技创新能力的提升。

数据显示,全国企业科技创新研发投入占到77%,而中央企业研发投入相当于全国研发投入总额的四分之一。在国家科技奖励中,2014年度中央企业获得科技奖项96项,占获奖总数的35%。2015年度,中央企业获得科技奖项86项,占获奖总数的34%。

“中央企业已经成为名副其实的国家科技创新的主力军。”国务院国资委中心主任毛一翔在中央企业科技创新宣传月启动仪式上如是表示。

央企科技投入占全国总研发经费1/4

据国资委规划局副巡视员袁雷峰介绍,近年来,央企的科技投入在不断增长。2011年到2014年期间,央企的科技研发投入从2700亿增长到3500亿元。占到全国总研发经费的1/4,全国整体研发投入大概仅次于美国。另外,全部央企2014年研发投入占主营业务收入的比重达到了1.41%。

随着央企科技投入的逐年增加,央企创新成果不断涌现。据了解,从2011年到2014年,中央企业累计拥有有效专利和发明专利,每年增长的数量都超过30%。“十二五”期间,中央企业共4目前凹凸棒石在塑料中利用主要集中在PET和PA成核剂和隔热材料50个项目获得了国家奖励,国家科技进步特等奖大部分都是由中央企业获得的。

特别在重大科技成果中,袁雷峰以第三代核电举例说,中国核工业集团和广核集团两家联合自主研发的第三代核电,使我国成为继美国、德国和俄罗斯之后又一个独立掌握该项技术的国家。按照目前出口的核电机组来看,每一台核电机组直接带动的产值大概在300亿元人民币左右,相当于30万辆汽车的出口价值。如果进一步考虑到天然铀、核燃料、运维、退役等全产业链的贡献,单台机组全寿期直接带动产值约1000亿元。

除了研发投入与研发成果取得的亮眼成绩外,中央企业的研发能力也在不断增强。中央企业国内研发机构大概2600家,境外机构达到60家。国家级的研发机构已经超过了700个。其中,国家级研发机构全国已经有90家,企业国家重点实验室占到一半以上,另外,很多中央企业设立了企业研究院。中央企业的研发机构,特别是国家级研发机构,都占到全国的1/3以上。

“当今世界综合国力的竞争一定意义上是大企业、大集团的竞争。大企业之间的竞争又突出表现在科技创新能力的竞争上。”国资委宣传局局长卢卫东称,“从中央企业的情况看,长期以来,中央企业一直把科技创新摆在企业发展战略的核心来谋划、来推进,研发能力不断增强,创新成果不断涌现。可以说,中央企业在国家科技创新体系中占据了非常重要的地位,在科技创新中扮演着十分重要的角色。”

科技创新还需优化环境完善容错机制

“过去一段时间内,中央企业在航天、核工业、高铁等高端行业取得了丰硕的成果,为中国企业的创新在转型关键时期积累宝贵的经验,能够推动整体创新的进程。但是不容忽视的是,在一些领域,比如集成电路、发动机等关键核心技术和世界先进水平有着非常明显的差距,短板也不能回避。”著名评论员石述思这样指出。

对此,袁雷峰持相同的观点。袁雷峰认为,总体来看目前中央企业科技创新能力尤其是应用基础研究等原始创新能力确实还需要进一步提高。“过去我们更多是靠跟随、模仿,而原创能力是非常重要的。这里很重要的一点就是目前国内制造业的基础有一个普遍问题,基础材料、基础工艺和基础零部件,包括信息产业里的基础软件是不足的,也就是基础研发能力还比较薄弱”。

袁雷峰认为,这与我们的发展模式和发展进程有很大的关系。“创新能力,特别是原创能力,需要的是知识的积累和技术的积累。比如说基础材料、基础零部件、集成电路。目前我国芯片的进口额比石油进口额还高。另外特种材料方面,在国民经济需求的130种关键材料中,有一半以上可以生产,但是性能和稳定性还是需要进一步提高的,只有此即为试件变形和断裂所吸收的功14%左右能够完全自主。”

除此之外,在袁雷峰看来,央企的创新投入以及创新的积极性还需要继续提高。“比如2014年央企投入3500亿元,其中2200亿元是央企自筹资金,实际上投入是不足的,主要受经济形势波动的影响,所以,如何建立稳定的科技投入机制非常重要。而企业研发人员的激励措施,比如股权激励、创新容错机制、容错环境等也需要进一步完善,还要思考如何建立科技成果产业化的顺畅机制等”。

中国科学院大学中国创新创业研究中心主任柳卸林表示,央企的短板和成绩也是相关联的。“国企在创新领域有优势,包括高铁、核工业、航天都是目标很明确,需要‘大兵团’作战,需要各方面协作。但是在一些非常市场化、非常动态的技术产业领域,国企的目标不明确、市场不清晰等劣势就显现了。”

国资委督阵推动建立激励机制

据悉,为了进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展,今年3月,财政部、科技部、国资委三部委联合下发《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。

袁雷峰认为,这个文件对国有科技型企业中长期激励做了非常细的安排,包括实施范围进一步扩大,另外激励的重点非常明确,不仅仅是对技术人员,对经营管理人员也有激励。同时,激励的力度逐渐扩大,分配的原则也在完善。根据科技型企业的规模确定不同档次的激励额度,对激励办法做了非常明确的安排。这个办法对中央、国有科技型企业以及国有控股没有上市的企业工作人员有非常大的促进作用。

“下一步,国资委将会从自身的职能和职责出发,主要从考核和分配的激励角度来促进中央企业开展创新工作。”袁雷峰称。

中国移动通信有限公司研究院副院长黄宇红认为,对于企业来说,激励机制是特别切中大家关键要害的一个问题。“由于近年来的发展和创新,中国移动确实聚集了非常好的人才,中国移动也一直在努力为大家提供一个更好的发展空间。但是慢慢会感觉到有瓶颈。如果这些人才能够更有活力的话,即市场化牵引,那么可能其发挥的作用会更大。在新形势下,要想留住这些人才,让他们发挥更大作用,就需要有一些更加灵活的机制,能够快速地让创新的成果走向市场,用一种激励的方式让大家感觉到有不断的创新动力和活力,这对于广大央企的技术人员也是一种非常好的机会。”

黄宇红称,“政府在政策上给予引导,运营商和市场进行牵引,产业制造业与科研单位联合攻关,用户需求再反馈,这种‘政产学研用’相结合的协同创新是最为科学并且有效的。”(本报赵玲玲)

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